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產(chǎn)品智能推薦
服務(wù)全程監(jiān)控
面試吧是創(chuàng)試科技旗下的核心子品牌,產(chǎn)品的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)為創(chuàng)試HR-Tech研究院專(zhuān)利研發(fā)的INTARG-3D理論,并融入本土化修正后的麥克利蘭“勝任力理論”與帕森斯“人職匹配理論”。
產(chǎn)品由雇員開(kāi)發(fā)與人工智能領(lǐng)域?qū)<液狭﹂_(kāi)發(fā),使用立研發(fā)的INTARG-3D系統(tǒng),對(duì)人才的職業(yè)能力進(jìn)行多維評(píng)價(jià)、并動(dòng)態(tài)更新。
產(chǎn)品適用于大中小規(guī)模的國(guó)企、私企、外企、事業(yè)單位,覆蓋50大職類(lèi)的800余個(gè)崗位。面試完成后,系統(tǒng)會(huì)即時(shí)生成專(zhuān)業(yè)報(bào)告,適用于遠(yuǎn)程面試、現(xiàn)場(chǎng)面試、員工評(píng)估、內(nèi)部競(jìng)崗、培訓(xùn)考核、校園招聘等多種應(yīng)用場(chǎng)景。
區(qū)別于一般的人才測(cè)評(píng)軟件,我們致力于讓人事的人才管理工作更輕松、快捷、高效!
為什么要做勝任力測(cè)評(píng)
大多數(shù)企業(yè)缺乏具有針對(duì)性的崗位勝任力模型,導(dǎo)致總是招不到適合崗位的人才,誤招不適合的人不僅不會(huì)產(chǎn)生效益,反而浪費(fèi)企業(yè)大量成本。
現(xiàn)如今,企業(yè)在發(fā)展的道路上,會(huì)面對(duì)越來(lái)越多的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)所需的人才標(biāo)準(zhǔn),也應(yīng)隨著環(huán)境變化而不斷發(fā)展,企業(yè)現(xiàn)有員工的自身的發(fā)展也需順延環(huán)境發(fā)展變化。因此,企業(yè)更需要有適應(yīng)新環(huán)境的勝任力模型,并以此建立正確的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制。
面試吧的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)
·內(nèi)置數(shù)百個(gè)能力素質(zhì)模型,更可根據(jù)企業(yè)需求自定義
·PC、移動(dòng)端均可操作,1秒組卷、1秒生成報(bào)告,提高HR工作效率
·人才測(cè)評(píng)報(bào)告易讀易懂,操作簡(jiǎn)便
·專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)+技術(shù)支持+運(yùn)營(yíng)支持
實(shí)踐案例
企業(yè)各部門(mén)面試環(huán)節(jié)靈活應(yīng)用
針對(duì)不同部門(mén)的不同崗位、面試吧系統(tǒng)會(huì)智能推薦專(zhuān)屬的勝任力題組。
測(cè)評(píng)報(bào)告也將針對(duì)不同的崗位給出不同的適配度。
典型客戶
思福迪是一家信息安全軟件開(kāi)發(fā)企業(yè),企業(yè)力圖打造專(zhuān)業(yè),高效的團(tuán)隊(duì),但面試官在傳統(tǒng)面試中要甄別出創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等能力特點(diǎn)是比較困難的。因此面試吧提供了崗位模型定制服務(wù),并結(jié)合智能面試工具幫助HR快速考察候選者的能力素質(zhì),提高了思福迪的面試效率。另外,面試吧內(nèi)部評(píng)估工具繪制出的員工全息職業(yè)力畫(huà)像,給予企業(yè)選人用人方面的分析與指導(dǎo),幫助思福迪做出了更有針對(duì)性和指導(dǎo)價(jià)值的人才提升方案。
1)限時(shí)問(wèn)題響應(yīng)
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