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管理人員評(píng)估選拔-有效識(shí)別和配置您的管理人才
挑戰(zhàn)
傳統(tǒng)的管理人員評(píng)估往往缺乏合理的評(píng)估內(nèi)容或形式,從而流于形式,因此評(píng)估結(jié)果也難以得到合理的分析和運(yùn)用。
更糟糕的是它對(duì)企業(yè)后續(xù)的工作優(yōu)化方向難以形成有效指導(dǎo),因此大多企業(yè)會(huì)面臨這樣的問題:
缺乏合理的評(píng)估內(nèi)容:哪些特點(diǎn)是管理人員需要具備的?如何進(jìn)行評(píng)估?
人事決策風(fēng)險(xiǎn)重重:從績效水平做出晉升決策,是否合理?
評(píng)估結(jié)果應(yīng)用方向不明:評(píng)估結(jié)果如何為后續(xù)工作提供建議?
價(jià)值
有效的評(píng)估能幫助您將管理結(jié)構(gòu)調(diào)整的更加合理,同時(shí)也能更好的讓人員匹配企業(yè)發(fā)展和變化的需求。北森管理人員評(píng)估測(cè)評(píng)解決方案能幫您做到:
評(píng)估,降低風(fēng)險(xiǎn)
您可以通過系統(tǒng)內(nèi)綜合性測(cè)評(píng)體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘者管理個(gè)性、管理技能、能力水平等各項(xiàng)勝任力的全方位考察,有效提升預(yù)測(cè)度,降低決策風(fēng)險(xiǎn)。
人職匹配,優(yōu)化配置
了解企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的勝任力狀況,為人員配置、培訓(xùn)、晉升等進(jìn)一步?jīng)Q策提供依據(jù),實(shí)現(xiàn)人才資源佳配置。
促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力提升
管理人員可以參考測(cè)評(píng)結(jié)果,結(jié)合目前崗位的素質(zhì)要求,使用測(cè)評(píng)方案中推薦的評(píng)估工具,為自己制定具體且有針對(duì)性的提高計(jì)劃;北森系統(tǒng)會(huì)對(duì)管理團(tuán)隊(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行整合分析,讓您準(zhǔn)確了解團(tuán)隊(duì)整體發(fā)展瓶頸和提升空間,有效推動(dòng)企業(yè)的績效提升。
優(yōu)勢(shì)
我們的管理人員評(píng)估選拔解決方案
管理人員評(píng)估選拔解決方案內(nèi)容極為豐富,包含:
管理勝任力測(cè)評(píng)
管理技能測(cè)驗(yàn)
商業(yè)綜合推理能力測(cè)驗(yàn)
管理個(gè)性測(cè)驗(yàn)
管理風(fēng)格測(cè)驗(yàn)
組織忠誠度測(cè)驗(yàn)
職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)
題目形式包括情景判斷、迫選、等級(jí)評(píng)定、情境模擬等形式,模擬真實(shí)的管理情景,使測(cè)驗(yàn)結(jié)果更加真實(shí)可靠;
為不同層級(jí)、不同職類的管理人員提供相應(yīng)的測(cè)評(píng)解決方案;
針對(duì)企業(yè)管理崗位評(píng)估選拔的實(shí)際需求,提供有針對(duì)性的測(cè)評(píng)報(bào)告;
題目和常模持續(xù)更新,保證時(shí)效性;
支持紙筆與在線作答;
支持自定義模版;
1)限時(shí)問題響應(yīng)
2)VIP 1對(duì)1專屬服務(wù)
3)全方位咨詢購買
4)上門跟蹤服務(wù)
5)8大網(wǎng)點(diǎn)就近服務(wù)(成都、昆明、重慶、西安、鄭州、武漢、廣州、北京)
渠道1:撥打電話,400-0033-166 每天:8:30-18:00
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地址:成都市高新區(qū)益州大道北段777號(hào)中航國際交流中心B座8樓
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