ehr管理系統是什么？eHR系統從本質上講是一項用于用于管理企業的人力資源流程的辦公系統，它通過程序的設定、數據的分析以及依托計算機的高速處理功能等，實現企業人力資源信息的集成化管理，針對企業現狀提出決策方案，保持企業的高效持續運營。

eHR系統功能有哪些？

人事基礎：可自行設計員工的信息構成元素，進行人事基礎信息管理;

考勤管理：自動化的排班與調整機制，適應各類企業的考勤計算規則;

薪資福利：完全可視化的薪資項目與公式設計，可應對復雜薪資計算;

就餐消費：實現多樣化消費模式，通過自動異常處理屏蔽不合規的行為;

電子簽核：靈活的流程設定、豐富的例外處理機制;

招聘管理：多重篩選、自動判斷、外聯招聘網站，從而提升HR的效率;

報表分析：用戶可以完全自行定義各種報表，具有多樣化數據呈現方式;

培訓管理：實現培訓課程和資料文檔的管理，對過程、講師、員工進行管控及測評；對培訓記錄及費用進行追述和分析;

員工自助：搭建企業與員工的互動服務平臺，提升員工滿意度，與移動應用互為補充;

移動應用：具有移動應用特征的業務需求，滿足用戶的日常操作和體驗，與員工自助互為補充;

eHR系統的優點有哪些？

eHR系統的優點主要體現在提升工作效率，降低人員成本，合理規避法律風險，應對勞動力成本上漲，支持戰略決策等具體方面，如此眾多的潛在收益，使得ehr系統成為一個企業發展壯大必不可少的支持。

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本文關鍵詞：

hr人力資源管理系統