之前在網絡上看到這樣一個問題：我朋友在一家公司上班，老板想讓他當掛名股東，他怕承擔風險拒絕了，之后老板又讓他當監事，有風險嗎？下面小編就給大家來詳細介紹一下做公司監事的利弊有哪些這一塊的內容，希望能幫助到大家。

做公司監事的利弊有哪些

　　其實，僅憑提問還不能達到能下結論的程度。

　　從表面看確實“弊大于利”，原因很多，比如：掛名股東沒有實際分紅權利、掛名股東可能面臨“補繳出資”的義務、掛名股東可能需要對銀行或者其他債權人的債權簽字進行擔保、掛名股東可能具有被起訴的可能、被法院采取“限制高消費”的可能、掛名股東和公司監事有承擔其他公司責任的風險，等等。但是，在公司籌備設立階段做掛名股東，和在公司已經成立情況下做掛名股東，是有區別的；同理，在公司籌備設立階段做公司監事，和在公司已經成立的情況下做公司監事，也是有區別的。

　　01 公司籌備設立階段

　　公司剛籌備設立的時候，可能因為股東人數不夠，可能因為監事的職位沒有人擔任，所以硬邀一個“員工”去掛名股東或者監事。在這種情況下，公司老板一般不會給“被掛名”的“員工”好處，“被掛名”的員工基本上只有承擔法律風險的可能，而沒有享受公司紅利的權利，這種情況下不當也罷。

　　但是在這種情況下，因為公司并未設立，原則上是沒有“在公司上班”一說的，和提問不匹配。

　　02 公司已經成立階段

　　公司已經成立的情況下，此時公司的股東、監事的名額已經通過工商登記所確定。意味著，公司老板讓員工去當掛名股東或者監事，必定涉及到變更公司的工商登記，更換原有工商登記上的股東、監事的姓名，或者在工商登記上增加新的股東姓名——你看看，后續一大堆的麻煩事需要處理！

　　任何一個事情都是有原因的，特別是這種操作起來如此麻煩的事，更是有原因的！

　　那么原因是什么呢？

　　提問者可能不知道，但是提問者的朋友本人應該是清楚的。在我看來，至少有兩種以上的可能性：第一種可能性，是讓員工“背鍋”；第二種可能性，是可能提拔這名員工。

　　如果屬于第一種，不當則，如果老板一再拒絕一再“忽悠”，這種老板你也得看仔細了。

　　如果屬于第二種，那就在充分評析法律風險的前提下答應了——你想想，只要把該厘清的法律問題厘清楚了，該簽字的法律文書簽好了，有什么風險呢？

　　有的老板，確實品德不高；但是有的老板，確實也想提拔人才。所以，不能一桿子把一個事情給敲死了。

上面就是關于做公司監事的利弊有哪些？的全部內容介紹，希望上面的內容能幫助到大家解決這一板塊的內容。

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