企業年金是一種補充養老金制度。主要是在企業參加職工基本養老保險的基礎之上，由企業和職工自主建立的補充養老金。由于屬于企業自主建立的，不像機關事業單位工作人員的職業年金那樣是強制性繳納的。

　　企業年金的作用，主要是在達到法定的退休年齡，在領取基本養老金的基礎之上，會多領取一分補充養老金，這對改善退休人員的生活質量，提高退休人員的養老金待遇是非常有重大意義的。但要領取企業年金，前提條件就是要繳納企業年金，和職工基本養老保險的性質是一樣的，也是多繳多得，長繳多得。

　　要繳納企業年金，必須是由所工作的企業和職工通過協商，愿意建立企業年金制度，然后按照《企業年金辦法》的規定，建立企業年金方案，報當地人社部門批準，就可以按照企業年金方案的規定，開始繳納企業年金。繳納企業年金的范圍由企業年金方案規定，凡是參加企業職工基本養老保險，在本單位試用期結束的職工，都屬于企業年金繳納的范圍。

　　企業年金總的繳費比例為12%，其中單位繳費比例最高不超過8%，職工個人的繳費比例最高不超過4%，分別建立單位企業年金賬戶和職工個人的年金賬戶。職工個人繳納的企業年金，全部計入職工個人賬戶，單位繳費部分計入單位企業年金賬戶。企業年金的繳費基數和職工繳納基本養老保險的基數一致。

　　單位繳費部分是按照逐步劃入職工企業年金賬戶的方式。單位繳費部分劃入職工個人賬戶的比例，按照本單位企業年金方案的規定執行，隨著職工在本單位工作年限的增加，劃入的比例也會不斷增加，單位繳費部分全部劃入職工企業年金賬戶的時間不能超過8年。原則上只要職工在本單位工作年限達到了8年，單位繳費的8%和產生的收益基本上都要全部劃入職工企業年金賬戶。

　　由于企業年金是由單位自主決定的，是否繳納企業年金，完全是由單位說了算，雖然人社部在2017年就發布了36號令，即《企業年金辦法》。但目前繳納企業年金的單位絕大多數都是國有企業，都是經濟效益比較好的企業，即使是國有企業但有的是長期處于虧損狀態，也無法繳納企業年金。民營企業老板要考慮自己的經營成本，加上企業年金不屬于個人所得稅專項扣除的范圍，所以企業沒有動力和積極性。

　　企業年金沒有最低繳費年限的規定，實行完全積累制，繳費基數越高，繳費年限越長，個人和單位繳納的本金就會越高。企業年金個人賬戶的來源主要包括了三個部分：一是個人繳費部分；二是單位繳費中逐步劃入和全部劃入的部分；三是企業年金產生的投資收益。

　　企業年金個人賬戶不能提前支取，繳納企業年金的職工，在達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，在領取基本養老金的同時，還要領取企業年金。企業年金可以按月領取，分次領取或是一次性領取。還可以用于購買商業保險，按照商業保險的條款享受相關的待遇。死亡時沒有領取完的企業年金，家屬可以繼承。

　　綜上所述，企業年金是企業職工的補充養老保險制度，對于改善職工退休后的生活待遇具有重要作用；企業年金由單位和職工按比例繳納，總的繳費比例為12%，以本人上年度的月平均工資作為繳費基數，最終完全歸屬職工個人賬戶；退休后可以按月份領取，也可以分次或是一次性領取企業年金。