民營企業在中國經濟中發揮著重要的作用，但在發展中也面臨著一些障礙。以下是一些現在民營企業發展的障礙：

　　1. 融資難：由于民營企業資質和規模較小，往往難以獲得貸款等融資。銀行借貸認證較嚴格，很多小型企業無法滿足要求。(企業在進行經營活動時遇到資金短缺，無法獲得足夠的融資支持，導致企業發展受到限制和困擾的現象。融資難導致企業無法滿足經營和投資需求，限制了企業實現規模化和高效率經營的能力，甚至可能導致企業破產。)

　　造成融資難的原因包括：

　　(1). 信用不良：企業信用不好，歷史欠款多，貸款逾期等，會影響其未來的借款申請和融資成功率。

　　(2). 抵押和擔保不足：企業沒有足夠的財產或資產作為擔保，或資產的價值不足以支持融資。

　　(3). 高風險性：企業生產經營風險大，沒有完善的風險控制措施，會導致融資渠道的關閉。

　　(4). 經濟不景氣：當整體經濟環境不好時，資金流動性減少，融資渠道收緊，企業融資難度大。

　　2. 稅負問題：我們的稅率較高，民營企業的稅負較輕。此外，工商稅等類別繁多，增加了企業的稅負成本。（企業稅負包括直接稅和間接稅。直接稅是指企業所得稅、個人所得稅、房產稅等，企業直接承擔這些稅費；間接稅是指增值稅、消費稅、關稅等，這些稅費會通過產品及服務的價格傳遞給消費者。）

　　3. 市場準入限制：由于市場準入門檻較高，對于有志于創業的民營企業難以進入市場，限制了市場經濟的發展。（市場準入限制的原因有很多，包括保護國內產業、保護我們國家安全、保護消費者權益等。然而，過度的限制會阻礙經濟市場的自由化，限制競爭和創新，影響整個經濟、社會系統的正常發展。）

　　4. 知識產權保護不充分：知識產權的保護是民營企業發展的重要保障。但在我們國家，知識產權侵犯和侵權現象較多，民營企業創新和發展的空間被限制。

　　5. 人才流失：由于一些地方企業待遇相對較低，值班時間也比較長，難以吸引高素質人才。造成了一些企業的人才流失，限制了民營企業的發展。

　　人才流失的原因主要包括以下幾個方面：

　?。?）. 薪資待遇不合理：薪資待遇是企業留住人才的重要因素之一，如果企業的薪資待遇不合理或者不能滿足員工的需求，員工就會考慮跳槽到其他企業尋求更高的薪酬。

　?。?）. 人才培養不足：企業對員工的培訓和職業發展機會不足，不能滿足員工的發展需求，員工會感到缺乏成長空間，從而選擇跳槽到其他企業尋求更好的職業發展機會。

　?。?）. 管理制度不合理：企業的管理體系、工作流程和績效評估等制度不合理，不能有效激勵員工，員工對企業的歸屬感和認同感降低，從而選擇離開企業。

　?。?）. 缺乏文化和價值觀上的認同: 企業文化和價值觀與員工的觀念和價值觀存在分歧，員工感到企業無法滿足自己的價值追求，從而選擇離職。

　?。?）. 競爭壓力大：公司所處的市場行業競爭激烈，一些優秀的員工會選擇到競爭力更強的企業發展。

　　總之，現在民營企業發展的障礙還比較多，政府和社會應該更多的關注和支持民營企業，營造公平競爭、創新創業的環境，為民營企業的發展提供更好的保障。