傳統(tǒng)企業(yè)談轉型，總感嘆思維跟不上、精力不夠、投入花費太大。實際上，所有困擾的根源就在于人才缺乏。

缺乏互聯(lián)網運營人才，企業(yè)轉型不知道從何入手，思維始終跟不上時代發(fā)展，越來越落后；

缺乏互聯(lián)網運營人才，好不容易踏上轉型，這也花錢、那也投入，成本壓得企業(yè)喘不過氣；

缺乏互聯(lián)網運營人才，轉型產品應用困難，互聯(lián)網技術與實際經營難以融合，處處搞不定......

人是企業(yè)經營管理的操眾者，什么樣的人成就什么樣的企業(yè)未來。

降低企業(yè)互聯(lián)網運營成本

傳統(tǒng)企業(yè)自己來做互聯(lián)網運營，常常因為思維跟不上、運營操作不熟悉而造成高昂的成本浪費，即使投入了很大的精力和資金，也難以促成運營效果的達成。運營人才培養(yǎng)后，有專門的人才負責企業(yè)互聯(lián)網運營的內容，管理者可以卸下一部分工作負擔，把更多的時間和精力放在市場決策上，把控企業(yè)發(fā)展方向的正確性；專業(yè)人才的運營效率也更高，以往需要學習兩三天才能實踐的事兒，現(xiàn)在半天就能策劃出方案來。

有了互聯(lián)網運營人才，他們更懂得互聯(lián)網玩法，能夠為企業(yè)設計一條通往互聯(lián)網道路的最佳捷徑，從而降低企業(yè)互聯(lián)網運營成本。

實現(xiàn)企業(yè)運營價值

企業(yè)互聯(lián)網運營的最終目的在于銷售利潤的獲取，無論是企業(yè)網站、微商城還是小程序，都需要通過運營去實現(xiàn)產品價值。運營人才培養(yǎng)不僅能夠順利推進企業(yè)網站、微商城和小程序的運營，還能通過時刻洞察市場變化，掌握最新的互聯(lián)網運營潮流，讓你的企業(yè)網站、微商城、小程序快速吸引用戶關注，把線上紅利牢牢掌握在自己手中。

傳統(tǒng)企業(yè)在各自的領域深耕運作幾十年，缺乏互聯(lián)網運營經驗情有可原。但不能因為經驗缺乏就排除轉型，或盲目轉型，重視人才培養(yǎng)，通過人才改變企業(yè)發(fā)展命運，才是企業(yè)轉型互聯(lián)網最應該做的事。

本文關鍵詞：

互聯(lián)網運營