事實上，很多企業已經不僅僅把HR視為人事行政專員，而是跟深層次的業務合作伙伴。HR在為企業招聘優質人才資源的同時，可能還兼顧著薪酬、績效管理等職能。隨著職能容的增加，HR們對于相關軟件的需求也不斷提高，本文總結了4款HR軟件排行及優缺點對比違供大家參考。

一、OracleHR軟件

美國制造，1989年進入中國市場，對中國本土企業了解程度高，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，在使用過程中可根據需求調整功能及操作，適用于快速發展中的多元化跨國公司。但在與企業的業務流程銜接方面，無法支持部分管理流程，同樣，費用也是企業選型時需要考慮的要素。

優點：

布署簡單、易用；

靈活度高，對企業管理流程標準化要求低；

可根據企業發展需求進行優化。

缺點：

與企業的業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程；

產品價格高昂，后期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。

二、SAPHR軟件

德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟件，體現了德國人嚴謹規范的企業管理思維和特點。作為全球領先的企業管理軟件解決方案提供商，SAP軟件性能穩定，相對要求企業流程標準化，較適用于大型的成熟企業。后期服務業較為不錯，但其費用較高，企業在選型時需要根據實際情況考量。

優點：

品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；

功能模塊齊全，不止單單局限于crm；

產品線完整，在移動終端的支持方面做得較好。

缺點：

CRM專業實施人員較少，專業的CRM合作伙伴較少；

系統復雜，造成維護不方便、復雜，尤其是現場服務缺乏；

價格較貴，實施服務和維護服務價格較高。

三、雀書HR軟件

國產SaaS產品供應商，無代碼的應用開發平臺。組織管理、人員管理、薪資績效、人事流程、招聘培訓、統計報表這些核心的人力資源管理模塊的功能覆蓋一般都是比較全面和深入的，支持定制開發，私有化部署。比較適用于中小型企業，它最大的優勢是價格相對比較低廉，定價模式也比較靈活。

優點：

模板方案多，功能齊全，靈活；

價格低廉，中小型企業負擔得起。

缺點：

定制開發需要一定周期；

新手需要時間適應系統。

四、用友HR軟件

亞太地區最大的企業管理軟件商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業使用居多。該系統對使用者操作能力有要求，不易上手，需專業人員指導協助。

優點：

績效管理模塊領先市場普遍水準；

軟件開發面廣、界面舒適友好。

缺點：

上線速度慢，客戶端需再安裝插件；

收費較高；

操作復雜，不易上手。

上述是根據主營業務大體劃分，不是說這些企業只做這部分內容。比如北森除了招聘/測評，也有核心HR產品，只是北森是招聘測評起家的，在這個領域做精后，再往其他方向發展。這也是國內大部分HR軟件公司的發展路徑或者發展期望，即在某一個領域做出名氣，再橫向模塊/功能拓展，期望能夠發展成為為客戶提供一站式服務的公司。

本文關鍵詞：

hr人力資源管理系統