隨著時代的發展和變遷，人們越來越看重的便是薪酬，沒有足夠的工資，在任何時候都是沒有任何優勢的，接下來小編就給大家詳細的講一講薪酬管理。

1、薪酬管理系統的含義

薪資管理系統是在公司或者集團的領導下，對員工工資進行支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。 主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發布、工資發放、工資報表、工資設置、權限分配十大模塊。

2、薪酬管理系統的應用

1.支持多種不同的項目，可以滿足不同公司的管理需要

財務人員可以訂制各種不同的基本項目，如基本工資、保險系數、稅金計算公式等，每次做工資時就可以直接按照提前設定好的項目計算工資，系統自動按照設定好的計算公式進行實得工資的計算。

2.為實現數據變化時的精細管控

當員工某個項目中的工資數出現變化時，財務人員可以填寫工資變化單，選擇哪項工資變化，生效時間等信息，系統會根據這些條件變化自動按新標準計算員工工資。

3.可支持多種結構項目的建立，滿足不同職能人員的薪資結構

根據企業自身發展情況，財務可以為不同員工設立多個結構項目，每個結構項目可以有自己工資款項結構的格式。

4.具有嚴謹的權限設置，保證數據安全

根據這些嚴謹的項目，可以讓不同財務人員對不同員工的工資進行計算，管理，發放工資。工資表的數值只有創建者可以修改，其他人員是無權修改的。

3、薪酬管理系統的產品發展

1.應具有強大的可擴展性，可以和考核相聯系，掛鉤，并自動計算每位員工的工資，根據考勤的結果和數據統計，自動計算員工工資，參與發放工資的計算。

2.可支持數據的導入與導出

數據引用功能可以引入之前月份工資的錢數或是由此文檔引入，特別方便財務人員每月設計工資表。

這就是小編為大家整理的關于薪酬管理系統的全部內容，它的含義，信用，價值及發展都是構成此系統的一個重要組成部分，要想知道關于薪酬管理系統的其他內容，請關注小編下回內容。

本文關鍵詞：

人事管理系統