如今，大部分企業已經開始利用數字化技術提升HR管理效能，比如釘釘就是一款非常不錯的辦公協同軟件，其擁有常見的在線溝通、遠程會議、流程審批、物料領用等功能，深受企業歡迎。

　　但是，不少HR表示，在復雜人事管理場景下，釘釘就明顯不夠用了。企業要對員工進行績效考核，則需要在釘釘應用市場另行選擇單一模塊績效考核系統，若是往后有算薪需求，則需再增購算薪應用，長此以往，非常不便。

　　是否有一款系統可以集合HR全部業務管理場景，還能與釘釘實現對接，直接在釘釘上就能實現績效考核，甚至是一體化HR管理？下面萬商云集小編就給大家介紹下kpi績效考核系統軟件，希望能幫助大家解決問題。

　　在此筆者推薦i人事釘釘版。

　　i人事+釘釘，即為i人事釘釘版。i人事為一款釘釘首推上架的全模塊一體化hr管理系統，可與釘釘實現數據雙向互通，i人事主要功能包括組織人事、智慧招聘、考勤排班、智能薪酬、靈活績效、在線培訓等，20多年人力資源服務經驗，更懂HR，更懂HR業務管理場景，所研發的i人事從人力資源管理角度出發，可幫助各行業、各類型企業實現復雜HR業務管理場景，此前已經使用釘釘的用戶，直接使用原賬號，登錄釘釘，就可解鎖i人事釘釘版全部功能，獲得超強管理體驗。

　　釘釘績效考核系統好用嗎？此次就以“績效管理”為例，來為大家介紹i人事釘釘版的使用價值。

　　i人事釘釘版的績效管理模塊可全方位支持組織目標達成，成企業發展助推神器：績效考核全過程自動跟進，實現戰略目標層層分解落地、執行過程跟蹤溝通反饋、績效評估多源參與、績效結果全方位應用的全流程、全過程管理。

　　具體來看，用i人事釘釘版的績效管理，可支持組織目標層層分解為個人任務，有KPI、OKR、360等多種考核方式，各行業、各崗位、各部門指標庫疊加，移動端與PC端聯動，員工通過移動端接收考核任務，并執行考核，考核數據直接推送至管理層后臺，自動生成個人全量數據報表，HR 、部門負責人、員工多方協同，績效溝通、反饋貫穿全過程，無需線下跟催，企業績效考核運轉效能提升5倍。

　　聯動一體化HR管理全模塊，績效數據與入轉調離、薪酬數據打通，績效關聯個人綜合能力，異動辨別工作背景，培訓涉及自我成長要求，打通企業人力資源管理全流程，為“選用育留”提供價值指導，便于組織對員工進行綜合評估，員工成長與企業發展關聯，形成數據驅動的管理戰略。

　　不用單獨尋找釘釘績效考核系統，選擇i人事釘釘版，就能實現靈活績效考核。您也不必購買單一模塊應用，不必對接不同供應商，直接登錄現有釘釘，就可享受一體化HR管理，滿足更復雜的管理場景。

上面就是關于kpi績效考核系統軟件的相關內容，希望上面的內容能對你有所幫助，

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績效管理軟件